¿Quieres saber lo qué hacer ante cambios en las Condiciones de Trabajo? En este artículo te lo explicamos. ¿Necesitas asesoramiento? Contáctanos.
Cuando tu empresa una modificación en las condiciones de trabajo lo primero que hay que hacer es consultar con un especialista para que te asesore sobre tus opciones.
Es especialmente importante poner el asunto en manos de un profesional desde el primer momento para que pueda realizar las labores de negociación y asesoramiento oportunas a fin de conseguir defender los intereses del cliente.
¿Qué se entiende por Cambios en las Condiciones de Trabajo?
Un cambio en las condiciones de trabajo es cualquier variación que se produzca en relación a lo firmado en el contrato de trabajo.
Sin embargo, las que tienen especial relevancia jurídica son aquellas que se denominan cambios sustanciales en las condiciones de trabajo que se encuentran recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y, principalmente, son los cambios que afecten a alguno de los siguientes puntos:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites establecidos para modificar la movilidad funcional.
¿Qué hacer ante cambios en las Condiciones de Trabajo?
Lo primero que debe hacer todo trabajador al que se le estén modificando las condiciones de trabajo es acudir a un abogado para asesorarse inmediatamente ya que determinadas opciones, como la impugnación de las modificaciones de trabajo tienen un plazo muy breve para realizar la reclamación.
Las opciones que se le plantean a todo trabajador ante una modificación de sus condiciones de trabajo son tres:
- Aceptarlas.
- Solicitar el despido con la correspondiente indemnización a favor del trabajador de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
- Impugnarlas ante la jurisdicción social. En este caso es importante resaltar que la impugnación ante la Jurisdicción no implica perder el derecho a solicitar la resolución del contrato de trabajo con la correspondiente indemnización para el trabajador.
¿Cuándo te puedes negar a los cambios en las Condiciones de Trabajo?
Te puedes negar a los cambios en las condiciones de trabajo siempre que estas tengan la consideración de sustanciales.
En el caso de que nos encontremos ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tendremos las dos opciones señaladas anteriormente para negarnos:
- La primera es solicitar la resolución del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado hasta nueve mensualidades.
- La segunda opción es recurrir ante los Tribunales. En caso de elegir esta opción, salvo determinados supuestos excepcionales, el trabajador deberá permanecer en su puesto de trabajo mientras dure la tramitación judicial del asunto.
Esta tramitación judicial tendrá carácter de preferente por lo que el Juzgado deberá darnos audiencia en un plazo de cinco días desde la admisión de la demanda y publicar la sentencia en un plazo de cinco días desde que se haya celebrado la audiencia.
Abogados especializados en Derecho Laboral
En caso de que te enfrentes a un proceso de modificación de tus contratos de trabajo te invitamos a ponerte en contacto con Simonet ABOGADOS para recibir una atención personalizada durante todo el procedimiento de modificación de las condiciones de trabajo, desde la negociación previa si la hubiese, hasta las posibilidades que tienes una vez entren en vigor las nuevas condiciones laborales.
